又是一年重阳，我们去了北京市民政局下辖一家服务很有名的养老院，去看望慰问老人。
这家敬老院，曾被多家媒体报道，是养老示范单位，其中的多位工作人员被评选为“十大孝心人物”。
院长能歌善舞又亲切随和。
工作人员精神风貌很好。
房间设备设施齐全，很干净，没有异味。

没有私家的院落，老人行动散步在楼顶的天台，建了小型花园；整体来说，空间并不宽敞。
虽然一些看护人员依然有不礼貌的小动作、大声呵斥老人的语气；
有的老人随地吐痰；
但总体来说，算是敬老院中护理人员和老人的素质都较高的了。
一群老了的孩子，交流需要靠哄，行动需要搀扶。耳背眼花，老态龙钟。
收费视房型，含日常护理费用5100-7500。其他护理费用另计。
一位70多岁的阿姨拉着我聊天，说自己退休前是某大学的副教授，退休金8000多，自己退休金能支付院方费用。但这里的有些老人退休金在3000-4000元，住这样的养老院是要子女补贴的。
而以北京市平均9000的工资，这里的老人平均年龄76岁。其50-60岁左右的子女，大部分从企业职工退休的情况下，自己的养老金大约3000-4000元，也许有房产仅供居住，或者有其他房产和积蓄用于补贴。
但这个年龄段的子女们，如果年轻时不注重投资理财（话说2010年前，也的确没什么理财渠道，除了房产），他们中的大部分人，也是捉襟见肘，上有老下有小，还要管自己的养老，再来补贴80-90岁父母的养老院费用，真的也力不从心。
老人很健谈，也对国家大事表现出很关心的态度。她说自己之前不住养老院不知道，如今住进来了解了很多老人的情况，非常不理解这种不同企业及事业单位之间的养老金，为什么居然有这样大的差异。
因此，觉得这种差异对老人们存在不公平，她致电过政府有关部门要求做出解释、改进。
不得不说，这些老教授老党员，骨子里的拳拳爱国及关心国计民生之心，让人钦佩 !
然而，这位老人的反思也引起了我的思考。

我们这一代人，如果在年轻时不努力，势必经济压力会传承到下一代。
而企事业单位的养老金差异，需要政府未来几十年的统筹兼顾政策、多管齐下才有望解决。
这位教授已经是精英人士，然而，其养老金与社会平均工资仍有不小差距。如果有其他医疗需求，必须要动用积蓄或儿女资金。仅靠退休金养老，的确不是可行之道。
近年来国家总提京津冀一体化，在环京的燕郊，武清，廊坊等都在大力发展养老产业。并鼓励京籍老人出城，住环京空间更宽敞院落更大医疗环境更好的养老院，对转移到河北天津养老的，还有补贴。
也许过10年后，这些养老产业的确会发展起来，改善养老质量。当然，产业及服务升级，费用未必会降低。
那么只有两个选择——
第一，目前多积蓄储备；
第二，选择适合的养老地。
不要排斥环京，如果可以，我还想回故乡三四线小城养老呢。只要环境好空气好宜居，有健康的身体，在很多地方都有可能。
现在为自己养老能做的最正确的事，就是保重身体、养生健康。健康没有做好，就是未来最大的压力。