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2013年中国互联网大会于2013年8月13-15日在北京国际会议中心举行。

互联网行业超过200位高端嘉宾出席。

南丰科技CEO就在受邀之列。

那段时间正好廖嫋奔逃在外。他除了费心思找她，工作也没落下。

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2013年，自从“大数据”概念被IBM等公司提出来之后一直被炒得很热，在中国企业面前，出现了很多问题。

如何利用数据提升经营能力？

国内企业如何面对国际巨头的竞争？

腾讯、淘宝这类公司如何利用各自庞大的数据促进自身乃至行业的发展？

南丰做为一个以科技起家的企业。之前资金和事业的奠基，在南正安。

但下一步的发展和盈利，靠南志林。

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这次廖嫋回来后，短期跟南志林相处很是和谐，两人关系一度达到有史以来的最平衡。

虽然廖嫋还是坚持不婚。

但她这个态度，已经刺激不到南志林。

实锤的威胁和劲敌祝青澜，现在确定以及肯定地退出了，他们之间再也没有第三个人介入。志林对此很满意。

家中后院的生活稳定了，他就有更多的时间去经营管理。

南丰旗下，目前有畅游网络科技、梦网科技、开维信息技术开发、红景科技这四家。

目前经营最拉胯的是开维信息。

业绩连续两年在集团垫底，技术出问题、落后不追赶、订单一再被同业抢。

真不知那总裁赖小林是怎么管的。

但，最激流勇进的，是红景科技。

以王九胜为带头人的红景，是南丰旗下最拼搏最刻苦的子公司。

人员加班加点、996、甚至员工睡办公室是常态。

因为总裁王九胜特别拼。在校时是清华学霸，现在当总裁时，是“职场灭霸”。

他的管理风格。

令人闻风丧胆。可能，比CEO南志林本人，还可怕一些。

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8月下旬的这一天。

南丰大厦14层，南丰红景科技职场内。

上午，红景科技网络产品团队高级经理蔡友珍，和往常一样精神抖擞，神情略带趾高气扬地走在职场通道上。

她是总裁王九胜的校友，同样来自清华，比王九胜小两届。

这个学妹，也是深得王九胜职场灭霸的衣钵精髓，有强大领导力和高效执行力，其对员工管理的考核和目的导向非常明确。

因此，她在部门经理层级中，受王九胜青睐有加、信任倚重。

此时，她经过下属徐强的工位时，徐强突然站起、向她迎面走来。

她以为徐强要向她汇报工作，停了一下。没想到小伙子伸手向她腹部狠狠一刺。

第一下，她的痛觉还没反应过来。

第二下、第三下，她的腹部开始疼痛痉挛，腰肢缩痿着跪倒在地上。

徐强还没停手，第四刀刺向她的胸前，是心脏……

鲜血蔓延。大家都惊呆了。

事发极为突然。

有人从职场大门疯狂奔出，在门口报警。

职场外的两名保安冲进去，制止继续行凶的徐强。这个男人疯了一般地，还在一刀刀捅、地上已经不动了的蔡友珍……

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徐强拿的是长不到15公分的水果刀，带血槽，不是管制刀具。是职场里大家都会用到的那种削苹果皮的刀。他刺了蔡友珍八刀，一刀进心脏。蔡友珍当场死亡。

徐强被保安控制。

南丰大厦整个轰动。集团调动大厦和物业保安，把14层出入口、电梯间都封了。暂时禁止人员出入。

两辆警车停在南丰大厦楼下，这个相对重大的刑事案件，来了四名警察。

职场内开出两间专门办公室，用于两拨刑警询问情况和调查。

很多员工都被问询、做笔录。

案件最终的调查结果:

徐强长期遭受蔡友珍职场霸凌，举报、投诉无门。出于泄愤、个人私怨，杀了她。

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今天，廖嫋下班没离开公司。

臧毅这段时间不在，去了日本。安排了另一个小伙子陆不离来送她。

她让陆不离在行政部工位等着。

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隔壁办公室，南志林已经忙了一天。

她看着红景科技的总裁王九胜，带着几个部门经理，轮流来向他汇报楼下的情况。

看着他召集集团各部门人员开会，研究事件应对。

一轮一轮的人，不停地来办公室，从不间断。

一个毕业于清华大学、甚至在同业中小有名气的优秀职业经理人，惨死在自己的公司职场。

出了这样的事，公众舆论、负面新闻、品牌形象，家属赔偿、竞争对手或合作伙伴的关注，甚至股价，都会受影响。不仅南丰科技有危机，南丰旗下其他子公司，都会波及。

品牌部、行政部、人事部、法律部、……一众部门都要应对。

而事件的起因也要完全调查清楚、向公众公开真相，厘清公司的管理责任。

南志林，这位年轻的CEO，27岁。

他的身边，已经没有哥哥南正安了。

他也没有能做靠山的父母、亲朋。

他孑然一身，要靠他自己。

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从上午出事开始，他像被钉在办公椅上，午饭都没有时间吃。

中午，廖嫋去餐厅打包了两盒，拿来给他。

办公桌前坐着的年轻男人，眉头紧锁。

各种、轮番轰炸般的信息传递。让他陷入无穷尽又纷乱的思索。

他看着她来，面无表情。

男人心里被沉重的压力裹挟，表情仿佛背负了整个世界，又不知如何释放。

这一条人命，不同南家日常经历的以往。并且在这场风波里举足轻重。

处理不好，是轩然大波。

压力如无形的枷锁，束缚着他每一寸呼吸。

廖嫋没说什么，静静走过去。双手探上他的肩膀。

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“事情发生了，一切都会过去。”

她定定吐出四个字。凑近他耳畔，看他那一双纠结的剑眉。

“都能解决。”

他伸手触及肩上她的一只手，温柔地抚摩着。这时候，来自她的鼓励，让他心中又沉又疲的负累感，轻了些。

他点点头。

“我知道。”

他侧身，拉住她的手腕，把她牵到自己座椅前面。

“坐上来。”

“让我抱抱。”

男人沉默俊美的脸，此刻风平浪静般地平静舒展。这不含情欲的要求，嫋嫋没有反对。她坐在他的怀里，靠着他宽阔的胸膛，任由他抱着。

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他如常般拥抱，此刻在她耳畔，却流连着冷静的呼吸。

他们一直是亲人。

曾经是叔嫂，如今像姐弟，更是亲密无间的恋人与爱人。

他通过怀中的她，在与哥哥南正安，进行灵魂的对话。

南氏过去不是没死过人。在过去的奠基时代，曾牺牲过无足轻重的很多个。可如今，这一个人的死，后续有不可预料的蝴蝶效应。

上市公司企业经营，没太多私下暗箱操作的可能，一切见光。

触犯法律的行为，需依法而行。

如果是哥。他会怎么做?

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他们静静地拥抱着，两个人像同一个战壕的战友一般，在战斗的间隙抱团取暖，静默地呼吸。

过了好一会儿，嫋嫋直起身，拖过一边的打包盒。

“无论发生了什么事。先吃饭。”

他一动不动，本来是没有一点胃口的。

但嫋嫋拿起来筷子，把菜喂到他的唇边。

他黑幽幽的眼睛看看她。张了嘴。

他并没有吃下几口，又有人敲门。

要进来汇报沟通了。

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又是一下午了，他水都没喝上一口。

廖嫋看看表，已经7点多了。

晚饭，大概率还是没时间吃了。

她想了想，给权涛打电话，让云梦晚上随时备好餐。

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终于，除了警方的笔录外，内部调查的细节被披露出来。

蔡友珍爱骂人。

多次公众场合辱骂同事。

满嘴“没用，没脑子，蠢货，废物”等侮辱性词汇。

不仅如此，肢体动作也很暴躁。大概是业绩压力一上来情绪失控，对员工人格也有凌辱。与她清华毕业的学历很不匹配。

员工笔录反映，蔡友珍曾骂过，“傻X！你能干就干不能干就滚！”

“我手下不用蠢猪和废物！”

“猪一样的东西，配在我团队吗！”

她还拿文件夹打过一个男职员的头。

一位女生反映，自己被她骂得头都抬不起来，一个人走到地铁站，眼泪止不住地流，当天甚至想跳轨自杀。

凡是与她合作的同事，无不卑躬屈膝，面露难色，苦不堪言。

可这样的人，却被总裁王九胜视为珍宝。

在员工投诉后HR介入，三番五次约谈她的情况下，依然金身不倒。

有员工向总裁王九胜匿名投诉后，她依旧横行霸道。

那封投诉的电子信上写道:

“柴米油盐让我们走进职场，但我们不是牛马和工具。莫道牛马可欺！”

“南丰是一个有大爱的公司，每一个员工都值得被尊重。”

但是这封信被蔡友珍拿到了，她在部门会上公开宣读。

然后，目光蔑视众人，言语霸横。

“什么没脑子的人写的这封信，你别怂！你既然敢写！为什么不敢站出来！”

“牛马！?我给你机会做牛马！你还不一定配！”

“把你那蠢货的脑子，用在正道上！”

“你拿什么来配我尊重！”

当时，全场员工鸦雀无声。

现在，写这封匿名信的人找到了，就是杀了她的徐强。

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晚上9点，南丰集团召开紧急会议。

廖嫋是集团工会主席，也是董事，一同听取事件的汇报。

根据公安调查结果，公司肯定负有一定的管理责任。

南丰在企业发展的巨大利益推动之下，不可避免地发生了忽视员工利益和权利的问题。

在发生职场霸凌时，没有听取员工心声、尊重他们的基本权利。

在矛盾产生的第一时间，没有及时化解。导致这种恶劣后果的产生。

无论是科技公司的996加班压榨、还是本次发生的刑事案件本身，管理层都有不可推卸的责任。

董事会审议并要通过以下决议:

第一，此次事件之后，无论是员工休息权、人格受尊重权还是福利待遇，在HR方面都要严格落实。既往996高强度加班文化，不仅会导致这种极端恶劣事件发生，也会导致员工人群过劳死、重大疾病等健康问题。

第二，南丰通过媒体对外发布表态: 不会再重用不尊重员工人格的高管，在任者将以此为戒。

第三，开通CEO信箱。对这类情况，员工直接可以反馈到最高层，核实处理。

第四，集团法律部将此次事件列为最高优先级，做好后续家属赔偿方案等法律应对。

第五，蔡友珍的直接上司王九胜，做为总裁，对此次事件负管理责任。应该引咎辞职。或至少，降职。

对外界有管理动作的表态。

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前面几条，南志林均同意，只有第五条。他……

有些犹豫。

王九胜是南志林的一员爱将，他目前负责的整条大数据业务线，就是南志林这两年亲自主导的布局，红景科技也是集团中盈利能力的中锋。

红景科技大数据研发，涉及对政府及城市管理的数据服务。

这个刑事案件继续发酵产生的轰动效应，会造成连锁反应，后续的网络支持服务、产品和订单，都将受影响。

但南志林对王九胜，做不到忍痛割爱。

他在担心。

红景，今天已经损失了一名高级经理，如果连总裁都要大换血，目前王九胜在主抓的大项目和数据业务链都会受到冲击，对公司经营极为不利。

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