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南志林最近心情很好。

因为嫋嫋孕中后期，相对来说身子轻松很多。

与其把她放在家里，倒不如每天随身带着。

她晚出早归地上班，和正常去上MBA的课。陈同光说，以她的情况，只要做好意外防护，其他的不用担心。

南志林的心，便也不提着了。

高管餐厅的孕妇餐，和别人的餐没太大区别，只是她爱吃的菜式，会单做几道。

五月份，午餐后风和日丽。北京春天遍地飘的杨絮柳絮，一度成灾。很多人都减少去室外逗留。

但因为廖嫋的散步地点被设在南丰大厦22层的顶楼花园，便不太受影响。

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这一天，行政部下辖的审计组肖进、李淮安在南志林的办公室汇报上年度情况。

集团每年会对旗下各子公司进行费用、业务违规、财务报销、贪污、职务侵占等类型的审计。涉及所有岗位和人员。

年年审，可年年都有蛀虫。

这一年的问题清单一拉开，还真不少。

有某子公司财务经理打车费超标。仔细一查数据，是经常从权金城汉拿山、洗浴足浴中心之类的地方回家。每月十几次。

南志林一看，好家伙，比自己这个CEO去会所应酬的频次还高。

有部门业务招待费发现有假。需列招待项目，打申请并拿到了钱。实际上没用于供应商，套出现金来中饱私囊。

还有各系列年会，这块也是一个引人垂涎的漏洞。随便哪家，都恨不得从活动项目里揩点油。

当然，也有做事中规中矩的，不然，南丰还不得被掏空了。

公司越大，制度建设越需完善。关于各项规定各个制度，每年也在查漏补缺地修订和补充。

不过，去年，从年初南志林就忙廖嫋的事，的确在管理上疏松了一些。

开的会少了一半。

提的要求，也少了一半。

这不，问题就出得多了。比南正安在时的前年，审计问题多了一倍。

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贪污腐败自古有之。就算有制度，也得有人监督啊。摊子越大，去做审计的人就得越多。但南丰最高管理层，还一直没有要花大力气、去监督自己人合规的观念。

这个审计组，一直是隶属行政部之下的一个小科室。

毕竟，是初生代才6年的企业。之前也管理得粗放随意。

并且，道高一尺魔高一丈。

想揩油，总有门路。

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你说盛楠这种人精，不贪嚒。……呵呵了。

对外签个广告合同，私下收个5-10%的辛苦费，购物卡或者充值卡、甚至直接给现金。对方给得心甘情愿，知道他现在是南丰的红人，以后还想多合作，不敢得罪他。

可盛楠拿了钱，给谁了? 他还真是在孝敬他BOSS和嫋姐啊。

给南博佑、南尊天两孩子，逢年过节就发红包。买昂贵的进口玩具。有次孩子生病南志林忙不过来，还是他亲自带人去医院就医的。

各种自费的检查费可不少，他都掏了。

事后，他可不会跟志林总提。

这不，听说嫋姐怀孕睡不好，立马送促眠安神的枕头，送床上用品。 Frette是意大利品牌，以高端奢华著称，使用顶级埃及棉和丝绸，价格可达数千美元。

Yves Delorme是法国品牌，以高品质亚麻和棉制品为主。这些品牌因其高品质材料和精湛工艺而价格昂贵。

盛楠自己可舍不得用，但他舍得给BOSS的女人上供。

这境界……

易伦的新剧，带嫋姐去现场追星，现场最好的服务和座位，除了公事官方的，还有他私人的关系和维护。

一番操作下来，南志林对他的小贪，容忍度很高。

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这次问题名单里确实有盛楠传媒下面的人。南志林扫了一眼，放一边了。

这种哥们，他不想治。

他再往下看。有的事可以放过，有的不行，性质恶劣，是原则性问题。

他目光落在这一页上。

对行政部稽核，发现存在未根据实际情况在租赁合同中扣减税金，导致租金成本增加。

某职场到期续减租。单价与原合同一致，增幅0%。

但检查出，减租前出租方需要缴纳5%增值税，减租后，出租方平均月租金不超过10万元，无需交增值税。

但公司签订的合同中，约定价格为”含税价”，额外承担了5%的税金。一签就是3年，公司为此额外付了税金11万。

调查事实后发现，因为行政部经办人员对纳税政策专业性欠缺，租金谈判时，未考虑到不用交该税。缺少税务人员的审核管控环节。

这个问题，是人员专业性问题，非主观违反制度的。但南志林突然想起了一个人。

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南丰集团的行政部经理赖春芳，是科技下属的开维信息技术有限公司总经理赖晓林的女儿。

而赖小林在公司里，是第一代信息技术业务的创始人。现52岁，南正安在2009年左右把他从同业挖过来主持工作。

所以，他的女儿大学毕业就进了南丰，且靠着老爸、升迁很快。目前26岁，就已经是集团的行政部经理。

不过赖小林，是早期大学毕业的第一批下海IT人。宝刀已老，创新思维和能力很一般。因为信息技术可是日新月异、更新换代极快的行业。若对市场风向不够敏感，不能深耕行业，尽快抓住新的发展契机，被淘汰的速度也相当快。

他带领的开维，连续两年业绩增速倒数后三，对外投资和伙伴关系，都不给力。属于拖后腿的。

南正安在时，还念旧情养着他。

现在，南志林这里，本来就不想养、有换更年轻管理层的打算。

而赖春芳，就是那个，在婚礼上与几个女人对廖嫋闲言碎语、说长道短，传播流言蜚语的人。

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想起了这桩旧案。南志林心里不悦了。

那天是他大喜的日子，几个女人在一边嘴碎扫兴、他不想理会。

但事后想想，能乐意嚒。

南志林可是个睚眦必报、锱铢必较的人。

现在赖春芳竟然撞到了手里。

他可不会客气。

他拿出这个案子，要求对赖春芳处罚。“因管理不善给公司造成重大损失，按重大管理失职处罚，扣减月薪20%，取消当年年度评优、年终奖。”

重大损失?

才11万。算重大嚒？

这十几页里面，比这金额大的，好几个呢。

两个合规岗，都是在赖春芳行政部被她管的下属，现在要直接处罚自己的部门经理、顶头上司，肖进和李淮安面面相觑。但南总的意思，必须执行。

第二天，集团就下发了处罚通知红头文件。涉及了几个人，赖春芳是被罚最重的。

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而南志林做完这个决定后，也在思考这些事情的发生，决定加强内部审计的合规管理。

一个现代化的企业，要重视合规。遵守法律法规、提高运营效率，提升竞争优势。

之前的合规部人手不够，也缺乏有魄力、管理手段过硬的领导人。

第一，职权不够，不敢认真查。

第二，规则不明确。查了，不能罚、不敢处理。

给他们赋予独立的地位和权力，势在必行。

另外，他有想法，等嫋嫋生产后一起去美国读书。如果公司内部治理不善，他如何能走得开、实现海外遥控?

立即安排新成立合规部，增加人员，建章立制。

新任合规部经理路作敏，是南志林这两年提拔的另一个嫡系，性格也是很刚硬、正直且雷厉风行。年轻小伙子跟他年纪差不多，是个可以培养的好苗子。

之前是管集团用车的室主任。公司各类公车，在他管理下，车辆加油、保险、事故处理理赔、维修、报废、检验、二手车处理。此人三年来手中经手加油卡及各类用车、报销、修理费用支出等，从未贪污过一分。各个台账记得清清楚楚，南志林问他任何车的情况都对答如流。

他其实有很多门道可以收点钱，但他不做。

谁贪没贪，南志林心里有数，只是跟哥哥南正安一样，深谙”水至清则无鱼”的道理。对小打小闹并不关注。

可这么个人，从来不贪，而且不肯跟那些贪污和揩油的走得近。这，可就真的是合适人选了。

路作敏职级直接从行政部下面一个室主任，升到合规部正经理。相当于连升三级。工作由南志林直辖。属于内部锦衣卫。

他一有了独立办公室，就着手招募部门人手、修订完善公司制度，并落实奖惩。