5.【锲而不舍的猎头】

身为公司法务，严希早从业至今，对工作一直驾轻就熟游刃有余。一个不肯花心思谈恋爱、不被家庭琐事烦扰的女人，事业上再无所建树简直就是暴殄天物。
这么多年因为专业和经验，行业内有抛出的橄榄枝当然不少，但和她择偶观一样，对跳槽，一样懒得应付。
只要现公司的收入足以满足，她就小富即安，懒得动窝。励志学恨不得动员人人都“跳出舒适圈”，可她，身陷舒适圈，即使沉迷之，也觉甚好。
对她而言，凭自己大学毕业来京白手起家，赶上房产政策红利，买了两套房现无贷款压力，不是扶弟魔，又没养娃、赡养老人压力，年薪尚可。不说肯定自己够花，哪怕狭义的个人财务自由也算实现了。
所以，跳槽做甚?
本周，在某猎头第三次联系她，建议她考虑某公司法务部门长时，严小姐觉得，有点烦。
猎头是主动找到她的，推荐的这家也是靠谱有名的公司，但是奈何襄王有意神女无心，她压根儿就不想动。
对方的年薪从50，到60，开到80万。
严希早几乎觉得自己瞬间成了行业内炙手可热的人才。对了，自己对行业薪酬还是心中有数的，知名律所的合伙人，已经是薪酬天花板了。
于公司而言，法务部的部门长或总监，也是职位天花板了。
第一回合，猎头告知是某公司，部门长，50万。
第二回合，变成某公司上层机构，同职，60万。
第三回合，是前述公司的集团公司，法务总监，80万。
短短两周，三个回合，
严小姐对自己的能力深深产生了怀疑。
前两次她保持了一位职场人士谢绝、感激猎头青睐的修养。这第三次，严小姐的暴脾气爆发了。
天下没有免费的午餐。薪酬与付出一定是成正比的。早已耳闻这类型公司的口碑，996是家常便饭，其中涉及的劳务、侵权官司也估计是不止一脑门子。
80万，应付的是一整个集团的疑难杂症官司，性价比又是几何?
人都有惰性，何况剩女乎?
早年她如果勤快，果决，多去相亲早下决定，现在早就不“剩了”。
她根深蒂固的观念如下:
1.你很好，我也不差。
2.我不缺，你给我的，我不需要。
用在猎头事件上，同理。
现在的职位薪资、人际关系，舒适无比。
还要去费力去啃挂在面前、那根晃悠的胡萝卜嚒？
这么内卷的世界，前期打拼已足够自己安身立命，从此无忧无虑无压力，安心职场下半场，憧憬未来养老生活，不好嚒？
被言辞拒绝、谢绝骚扰的第三回合，猎头偃旗息鼓了。
猎头记住了严小姐的话，“我追求的是职场里闲云野鹤般的自在，喜欢两袖清风、无官无职。”
“喜欢被领导，而不是领导别人。”
“世上有两种人，一种改变世界；一种享受生活，安于被第一种人改变的世界，我是后者。”